Panelsamtal på temat Gemenskap 21 april.Del 2 av 5 i serien Kontorstrender som GoToWork lanserar varje år.

Inspelning Panelsamtalet Gemenskap 21 april.

De första minuterna saknas på grund av tekniskt fel i Zoom. Uppkopplingen hos Pernilla Glaser skapade några ljudglapp och vi har valt att inte klippa bort dem. Vi hoppas på ert överseende. Mvh GoToWork.

 

Några citat från panelen:

– Vi riskerar att förstärka gapet mellan vissa medarbetare som arbetar digitalt och kanske blir överarbetade medan de som har sin bas i den fysiska arbetsplatsen glöms bort. Nu kommer vi gå tillbaka till gemenskapen, tillsammans lyckas vi göra de större förändringarna i samhällen i organisationen – som det gamla bondesamhället men med en twist. Vi kommer att fokusera på purpose (Eng=ändamål) och större mening, säger Niklas Huss, innovations- och transformationscoach.

 

– Gränser mellan arbetsgemenskap och privatliv löses upp. Vi förskjuter idén om vad som är arbete och vad som är det övriga livet. Det är till godo därför det ökar utrymmet för oss att vara sårbara, närvarande med alla våra kompetens, det vet vi att vi behöver – vi vet att det är kritiskt för arbetsmarknaden. Vi kommer att ha behov av en arbetsplats som länkar både till det privata och det större gemensamma samhällsbygget, säger Pernilla Glaser, senior processledare RISE.

 

– Ingen av oss är proffs på den här rådande situationen, jag upplever en stor ödmjukhet och vänlighet, vi kommer att vara mer omsorgsfulla om att fånga upp våra kollegor. Vi kommer att få se mycket större kravställan från brukarna, på gemenskap och flexibilitet, säger Irene Öman, kundansvarig kommersiell uthyrning och stadsplanering NCC.

Brief och bakgrund

Vi bjöd in till ett öppet panelsamtal med samtids- och framtidsspaning kring KONKURRENS, KULTUR, KLUSTER.
Vilka är fallgroparna, fördelarna och spaningarna ur olika perspektiv när det gäller gemenskap på arbetsplatsen?
Vad är coworking och vad händer när många arbetar hemifrån?
Hur påverkar det oss att Sverige har flest ensamhushåll i världen?
Vem bestämmer vad som är gemenskap på arbetsplatsen?
Panelen vände på stenarna och krossade faktiskt några myter – lyssna! Länk finns ovan!