Thera Hallinder har drivit flera stora arbetsplats förändringar och anpassningar av arbetsmiljön och är det självklara stödet för både ledning som för den enskilde medarbetaren.

Stefan är senior konsult och projektledare på GoToWork. Han har lång och gedigen erfarenhet inom inredningsbranschen och brinner för att guida organisationer och företag till ett mer hållbart arbetsliv.
 

Fredrik är senior konsult och förändringsledare på GoToWork. Han har flera års erfarenhet från olika ledande roller och drivs av förändring och utveckling. Tillsammans med vårt team av förändringsledare hjälper Fredrik organisationer och företag att skapa förutsättningar för att deras förändringsarbete blir framgångsrikt.

Med positivet, kreativitet, erfarenhet och ett öga för detaljer arbetar Karin med allt inom marknad och kommunikation hos oss på GoToWork, hennes expertis och kunskap utvecklar och stärker vårt marknadsarbete, varumärke och leverans. Hon är vår marknadsassistent och jobbar med vår visuella kommunikation.

Vi ser att arbetsplatsen kommer präglas av en högre grad av inkludering, inkännande och empati vilket  kommer sätta nya standarder för vad en arbetsplats är – en mer inkluderande och mänsklig sådan! Delta på detta mycket intressanta och viktiga event

Ett samtal med GoToWork del1 av 5 ARBETA VARSOMHELST
En förutsättning för att kunna arbeta varsomhelst, är att det går att arbeta varsomhelst. Microsoft säger: Att vi digitaliserade Sverige på sju dagar. E-handeln sägs ha klivit fram sju år i utvecklingen. Och det vi inom Workplace  och People change  ägnat hela vårt arbetsliv åt att nudga  framåt, åstadkoms nu på ett år.​ Med utgångspunkt i en ofrivillig hem-re kommendering, har alla i år fått göra nya individuella strategiska överenskommelser med oss själva för att få livs- och arbetspusslet att gå ihop. Överenskommelser runt tid och plats för arbete.​ Det skapar hybrider av arbetssätt och arbetsplatser, som nu behöver ”samlas ihop” för att få den effekt vi eftersöker. Vi kommer att se nya sätt att knyta ihop perspektiven: Människan – Tekniken – Platsen.

Ponera att allting vore möjligt. Att allt det här som du verkligen skulle vilja få att fungera på arbetsplatsen helt enkelt bara ”löste sej”. Om så bara för dej själv, ta tillfället i akt och gör en Kjell Enhager-glassboomerang. Du vet, när du säger: ”…jag vet att det inte är möjligt att få till just det här, men om det vore möjligt, hur skulle det då fungera för oss?” Läs mer i Karin Ståhls senaste krönika

Vi välkomnar varmt vår nya förändringsledare och kollega Maria Undin.
Med en blandning av driv, fokus och glädje kan Maria skapa handlingskraft i organisationer, ledare, team och individer för att förstärka sin förmåga att åstadkomma förändring och etablera förändringskompetens i organisationen, på ett effektivt och strukturerat sätt.
Certifieringar;  Certified Prosci Change Management Practitioner, Certified SAFe 5 Agilist (SA), Certified Engagement Ambassador and Facilitator
Med den gedigna erfarenhet som Maria besitter av att arbeta med människor, transformationer och agilt arbetssätt, uppmuntrar hon och utmanar i kreativt tänkande, att vara innovativ, att aldrig stagnera och att ständigt utvecklas. 
 

Oavsett din inställning till hemmakontoret kan vi enas om att det är för tidigt att döma ut det. Först efter pandemin vet vi vad hemmakontoret verkligen går för, när det inte längre behöver upplevas som det enda alternativet. Men frågan är om det verkligen kommer räcka, att välja mellan kontoret och arbeta hemifrån efter pandemin?

Ponera att allting vore möjligt. Att allt det här som du verkligen skulle vilja få att fungera på arbetsplatsen helt enkelt bara ”löste sej”. Om så bara för dej själv, ta tillfället i akt och gör en Kjell Enhager-glassboomerang. Du vet, när du säger: ”…jag vet att det inte är möjligt att få till just det här, men om det vore möjligt, hur skulle det då fungera för oss?” Läs mer i Karin Ståhls senaste krönika

Oavsett din inställning till hemmakontoret kan vi enas om att det är för tidigt att döma ut det. Först efter pandemin vet vi vad hemmakontoret verkligen går för, när det inte längre behöver upplevas som det enda alternativet. Men frågan är om det verkligen kommer räcka, att välja mellan kontoret och arbeta hemifrån efter pandemin?

Vi på GoToWork® använder oss gärna av den globalt välrenommerade, helt webbaserad och standardiserade enkäten tillhandahållen av Leesman®.
Leesman® tar en röntgenbild av arbetsplatsen och bedömer om den uppfyller sitt primära syfte vilket är att ge era anställda en effektiv arbetsmiljö som stöder produktiviteten.

Här utvecklas framtidens hållbara kontor!
Tillsammans med GoToWork och sju andra företag inom kontorsbranschen ska forskare vid Mälardalens Högskola ta fram ett koncept för framtidens hållbara kontor.
Projektet Koncept för framtidens hållbara kontor (SOFCO) finansieras av Kunskapsstiftelsen (KKS) och ska pågå i fyra år. Syftet med SOFCO är att utveckla koncept för framtidens kontor som främjar ett hälsosamt arbetsliv och livsstil samt bidrar till hållbar utveckling. Resultaten bygger på empiriska data från kontorsbaserade interventionsstudier som kommer att utformas och analyseras tillsammans med aktörer på kontorsmarknaden samt en storskalig befolkningsbaserad kohortstudie av kontorsarbetare.

Karin Ståhl och Ylva Thim hos oss delar med sig av sina insikter när det gäller ledarskapet på framtidens kontor. Vad behöver man tänka på som ledare i framtiden, när delar av gruppen eller avdelningen arbetar på distans?
Hur hittar man gruppkänslan? Hur kan man utvecklas tillsammans?

Filmen om vår digitaliserings resa finns nu i kortversion! På Tillväxtverkets hemsida kan du läsa mer och se filmen. Länk finns i detta inlägg. Under 2018 ansökte vi på GoToWork om affärsutvecklingscheckar hos Tillväxtverket och fick det glädjande beskedet att vår ansökan beviljades. Nu är projektet genomfört och vi ser många positiva effekter. Se filmen där vi berättar mer om hur vi arbetar och vad affärsutvecklingscheckan har möjliggjort för oss.

Vad är ABW? Texten är skriven av Jenny Öberg på Reform, en del av Reflex Arkitekter, som tillsammans med GoToWork initierat arbetet med att definiera ABW - Activitiy Based Workplace.

Läs reportaget i DN Ekonomi om vår VD Karin Ståhl som vände en konkurs till tillväxt och nyanställningar på under ett år. "Jag gör det för att jag tror stenhårt på det här...", säger Karin. Läs om alla tips och GoToWorks fantastiska historia här!

För att hitta rätt digitaliseringsstrategi har vi tagit fram ett tydligt mål, syfte och angreppssätt. Nu går det att läsa mer om vår digitaliseringsresa, våra förutsättningar och tillvägagångssätt.

Vi har listat sju tillvägagångssätt för att lyckas med arbetsplatsens digitala verktyg. Missmatchen mellan fysiska rörelsemönster och tekniska lösningar är ett minne blott med digitalt sömlöst arbete!

Ylva vill ge fler arbetsplatser hjärnvänliga förutsättningar. Nu går det att se trendföreläsningen om Hjärnsmart arbete som webbinar. Läs mer!